GEWISS kündigt die Formalisierung der Richtlinie zu Vielfalt und Inklusion an, die auf fünf Grundpfeilern basiert: Geschlechtergleichstellung, Generationen, Kompetenz, Interkulturalität und Bedachtheit.

Diese Ankündigung untermauert die Bedeutung, die GEWISS dem menschlichen Kapital beimisst, dem Erfolgsmotor des Unternehmens und der Wertschöpfung für das Unternehmen und seine Stakeholder.

GEWISS glaubt, dass Vielfalt und Pluralität zu einer aufgeschlossenen, stimulierenden und innovativen Arbeitsumgebung beitragen. Zudem fördert eine inklusive Kultur aufgrund der Fülle an Fähigkeiten, Meinungen und Perspektiven die Wirksamkeit von Entscheidungsfindungs-Prozessen, die Innovation fördern, zeitnahe und gezielte Reaktionen auf Änderungen des Marktes ermöglichen, nachhaltige Verbesserungen der Geschäftsleistung unterstützen und effektive und rechtschaffene Verhaltensweisen begünstigen.

Bei der Förderung von Vielfalt und Inklusion innerhalb des Unternehmens (für die in den kommenden Monaten ein spezieller Handlungsplan zu individualisierten Prioritäten erarbeitet wird), trägt GEWISS zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele (SDGs) bei, die in der Agenda 2030 der Vereinten Nationen definiert wurden, und bekräftigt das Engagement, ein zunehmend nachhaltiges Unternehmen zu werden.

Das Dokument kann sowohl im Bereich DOWNLOAD als auch im spezifischen Bereich der GEWISS-Website zu finden und kann dort eingesehen und heruntergeladen werden. Das Dokument ist dem Nachhaltigkeitsprojekt der Group gewidmet.

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