GEWISS kondigt de formalisering aan van het Beleid inzake diversiteit en inclusie, gebaseerd op vijf hoofdpijlers: gendergelijkheid, generaties, bekwaamheid, interculturaliteit en denkwijze.

Deze aankondiging bevestigt verder het belang dat GEWISS hecht aan menselijk kapitaal, de motor voor het succes van de organisatie en voor het creëren van waarde voor het bedrijf en haar aandeelhouders.

GEWISS gelooft dat diversiteit en inclusiebijdragen aan een open, stimulerende en innovatieve werkomgeving. Bovendien bevordert een inclusieve cultuur de effectiviteit van besluitvormingsprocessen dankzij een schat aan vaardigheden, meningen en perspectieven die innovatie sturen, snelle en doelgerichte reacties op marktveranderingen mogelijk maken, duurzame verbeteringen in de zakelijke prestaties stimuleren en effectief en deugdzaam gedrag cultiveren.

Tijdens het bevorderen van diversiteit & inclusie binnen het bedrijf (in de komende maanden zal een specifiek actieplan voor de geïndividualiseerde prioriteiten worden ontwikkeld) draagt GEWISS bij aan het bereiken van de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s), gedefinieerd door Agenda 2030 van de Verenigde Naties, en bevestigt zo onze inzet om een steeds duurzamer bedrijf te worden.

Het document kan worden ingezien en gedownload via het DOWNLOAD-gedeelte en via het specifieke gedeelte van de GEWISS-website gewijd aan het Duurzaamheidsproject van de groep.

LEES EN DOWNLOAD HET BELEID