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Travailler chez Gewiss
GEWISS considère les ressources humaines comme un bien que l'entreprise doit savoir motiver et protéger. Ce que nous offrons à ceux qui épousent notre philosophie et nos valeurs, ce sont des opportunités réelles et concrètes de croissance professionnelle, étroitement liées aux résultats tangibles obtenus.
Entrer chez GEWISS, c'est avoir la possibilité d'opérer dans une entreprise stimulante et dynamique, qui joue un rôle de chef de file dans son domaine. Travailler chez GEWISS, c'est aussi travailler dans des environnements fonctionnels optimaux, où la conception d'espace met en valeur, au besoin, le travail de groupe et le partage d'expérience.
Opportunités d'emploi
Nous recherchons des personnes qui veulent se démarquer et grandir, en apportant leur contribution concrète à la réalisation de nos projets. Des personnes douées d'un esprit d'entreprise, de flexibilité et de détermination, d'une aptitude au travail d'équipe et aux relations interpersonnelles. Nos candidats idéaux sont titulaires d'une licence ou d'un diplôme équivalent, ils parlent couramment au moins l'anglais, ils sont en mesure d'utiliser les supports informatiques les plus diffus, ils sont prêts à garantir leur disponibilité pour des déplacements fréquents et à s'investir dans un travail intense.
Si vous vous reconnaissez dans les caractéristiques et les valeurs de notre société, envoyez-nous votre CV en remplissant le formulaire prévu à cet effet.
Opportunités d'emploi
Caractérisée par un fort dynamisme et par un souci constant d'innovation, GEWISS s'inspire depuis toujours du principe de « Développement comme constante de la gestion » et fait de ses collaborateurs l'un des atouts de son développement.La gestion des ressources humaines se base sur l'insertion constante de jeunes diplômés en formation qui représentent la « sève » pour assurer les plans de développement de l'entreprise.
L'entreprise réserve le plus grand soin au recrutement des ressources humaines, par le biais de l'équipe de Direction des ressources humaines et de l'organisation, à travers l'intervention des lignes fonctionnelles.Les canaux de recrutement privilégiés sont les CV envoyés spontanément ou en réponse à des annonces dans les principaux quotidiens ou sur le site Internet de l'entreprise. Toutes les candidatures recevront une réponse écrite. Les trois canaux traditionnels d'embauche dans l'entreprise pour les jeunes diplômés sont les suivants :
- Division technique (Recherche & Développement, Conception, Production, Logistique) ;
- Division commerciale (Ventes, Marketing et Communication) ;
- Division Services (Ressources humaines, Comptabilité, Finances, Contrôle de gestion, Juridique, Systèmes d'information).
La définition du « domaine », unie aux compétences individuelles, permettra ensuite de déterminer la division de l'entreprise dans laquelle la personne sera insérée de manière stable, sans pour autant exclure la possibilité de mobilité interfonctionnelle et intra-groupe.
DOMAINES D'EMPLOI POUR LES PERSONNES QUALIFIÉES
La formation constante des ressources humaines représente depuis toujours un facteur stratégique pour favoriser la croissance des personnes, mais aussi de l'entreprise. L'activité de formation fait partie intégrante du « système de récompense », en particulier pour l'impact positif qu'elle a sur l ' « employabilité ».
Notre programme de formation se base sur le développement des compétences visant à soutenir les plans stratégiques de l'entreprise. Une formation de type institutionnel est organisée de manière systématique afin de transférer et de partager les valeurs et la culture de l'entreprise à tous ceux qui sont insérés dans la société. Des ressources massives sont également investies dans la formation informatique, à travers des cours d'introduction / de mise à jour sur le nouveau système d'information SAP et des cours sur les principales applications Office. En ce qui concerne la formation linguistique, nous organisons des cours internes avec des enseignants de langue maternelle, afin de créer au sein de l'entreprise une culture de la langue anglaise à tous les niveaux et une connaissance d'autres langues pour des figures professionnelles spécifiques. Enfin, nous assurons un programme de formation sur la sécurité au travail (conformément au décret-loi n° 81/08 et modifications ultérieures).
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