Blaho zaměstnanců a iniciativy pro zaměstnance

Společnost Gewiss experimentovala se zásadami iniciativy Smart Working a přijala je. Tyto zásady nenabízejí lidem pouze možnost pracovat na dálku. Vedly také společnost k rozvoji nového způsobu fungování, kdy lidé pracují podle cílů a výsledků, mají flexibilitu a samostatnost, a proto nesou odpovědnost za to, co dělají. To výrazně přispělo ke zlepšení výkonnosti a angažovanosti a také ke zvýšení motivace lidí v práci.
 

Gewiss má k dnešnímu dni 700 pracovníků zapojených do této iniciativy, kteří mají možnost pracovat mimo firmu maximálně 10 dní v měsíci.
 

Společnost Gewiss se každý den snaží zajistit pro své zaměstnance spravedlivou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Z tohoto důvodu definovala Program blahobytu zaměstnanců, který umožňuje lidem využívat různé služby, nabídky a s tím spojené daňové výhody (přímá úhrada výdajů osvobozená od daně, pokud se zvolené služby týkají vzdělávání, zdraví, volného času, sportu, mobility nebo cestování).
 

Platforma pro zajištění blahobytu, kterou si společnost Gewiss vybrala, je italským lídrem v oblasti řízení programů zaměřených na pohodu zaměstnanců. Její cíl je stejný jako náš: podporovat vyváženost soukromého a pracovního života a nabídnout našim zaměstnancům možnost využívat zboží a služby osvobozené od daně, aby mohli co nejlépe využít své peníze.
 

Jsme přesvědčeni, že tato iniciativa představuje další důležitý krok v rozvoji společnosti Gewiss.

Několik přímých zkušeností našich zaměstnanců:
 

„Díky poukázkám od Amazonu jsem si mohl vytvořit herní stanici“ – Marco
 

„Našel jsem lístky na Velkou cenu F1 v Monze a podařilo se mi vzít s sebou i dcery“ – Luca
 

„Díky přímému vrácení daně jsem mohla synovi koupit učebnice“ – Martina
 

„Podařilo se mi zorganizovat víkend v Paříži s mým přítelem“ – Silvia