A GEWISS bejelenti a sokszínűség és befogadás politikájának hivatalossá tételét, amely 5 fő pilléren alapul: nemek közötti egyenlőség, generációk, képességek, interkulturalitás és gondolkodás.

Ez a bejelentés tovább erősíti, hogy a GEWISS milyen fontosnak tartja a humán tőkét, amely a szervezet sikerének motorja, valamint a vállalat és az érdekelt felek számára az értékteremtés motorja.

A GEWISS hisz abban, hogy a sokszínűség és a pluralitás hozzájárul a nyitott, ösztönző és innovatív munkakörnyezethez. A befogadó kultúra továbbá elősegíti a döntéshozatali folyamatok hatékonyságát a sokféle készségnek, véleménynek és nézőpontnak köszönhetően, amelyek irányítják az innovációt, lehetővé teszik a piaci változásokra való gyors és célzott reagálást, elősegítik az üzleti teljesítmény fenntartható javulását, és elősegítik a hatékony és erényes magatartást.

A GEWISS a vállalaton belüli sokszínűség és befogadás előmozdítása révén (a következő hónapokban külön cselekvési tervet dolgoznak ki az egyedi prioritásokra vonatkozóan) hozzájárul az ENSZ 2030-as menetrendjében meghatározott fenntartható fejlődési célok eléréséhez, megerősítve azt az elkötelezettséget, hogy egyre inkább fenntartható vállalattá váljon.

A dokumentum megtekinthető és letölthető mindkét oldalról a LETÖLTÉS területen, valamint a GEWISS weboldalának a csoportnak szentelt speciális szakaszában: Fenntarthatósági projekt.

OLVASSA ÉS TÖLTSE LE A SZABÁLYZATOT