Centro de Aprendizaje
impulsando su desarrollo profesional

En un mundo dinámico y en constante cambio, elegimos invertir en las habilidades de nuestra gente estructurando caminos de desarrollo y ofreciendo centenares de contenidos para la auto formación. También nos dedicamos a crear un entorno de aprendizaje continuo, alineado y coherente con los objetivos estratégicos de la empresa, para estimular el crecimiento personal y profesional. De esta manera, maximizamos el potencial de cada uno de nuestros trabajadores, reconociendo y satisfaciendo las necesidades individuales de formación.

Este compromiso constante nos situa entre los líderes de la industria y nos permite afrontar los retos futuros con mayor conocimiento.

Sistema de Gestión del Aprendizaje

El libre acceso a la plataforma permite a los trabajadores avanzar en su camino de aprendizaje adaptando la formación a su propio ritmo y preferencias. También es posible personalizar la formación según las necesidades individuales, eligiendo los contenidos más relevantes para cada rol o habilidad a desarrollar.

GEWISS da especial importancia al desarrollo de habilidades transversales, esenciales para el crecimiento personal y profesional, la seguridad informática y la formación en idiomas para mejorar las competencias de los empleados y fomentar una cultura basada en el aprendizaje continuo.

Aprendizaje continuo

GEWISS ofrece a todos sus empleados del Grupo, en Italia e Internacional, un área dedicada a la formación, con la flexibilidad de formarse en cualquier lugar y momento.

Rutas de gestión dedicadas a los Gestores de Personas

Los programas de formación en gestión de personas, como Jump y Jump Higher, ofrecen la oportunidad de desarrollar y mejorar las habilidades de gestión para crear un impacto duradero en el rendimiento individual, los resultados empresariales y la cultura organizativa. Además de preparar a los gerentes para manejarse en un contexto cada vez más complejo y en constante evolución, mejoran la eficacia operativa y fomentan un liderazgo auténtico e inclusivo.

A continuación, se presentan los temas principales cubiertos:

Capacidad para interpretar y gestionar situaciones complejas.

Desarrollamos la capacidad de los gerentes para interpretar las dinámicas del mercado y manejar la incertidumbre, con el fin de tomar decisiones efectivas y liderar al equipo en situaciones complejas.

Herramientas y técnicas para mejorar la efectividad

Proporcionamos a los gerentes las herramientas y técnicas para optimizar los recursos y las colaboraciones, aumentando la eficiencia operativa y asegurando el logro de los objetivos empresariales.

Autoconciencia: desarrollando un liderazgo auténtico e incisivo.

La autoconciencia permite a los gerentes adaptar su estilo de liderazgo, creando un entorno de trabajo inclusivo y promoviendo un liderazgo auténtico, empático y coherente.

Programa de Líderes Futuros

En colaboración con SDA Bocconi de Milán, una de las escuelas de negocios internacionales más prestigiosas, GEWISS ha estructurado un programa de desarrollo para talentos: el objetivo es formar a los futuros líderes, compartiendo un enfoque de gestión y estilo de liderazgo. El camino incluye analizar modelos de rol sólidos y experimentar con las mejores prácticas en la gestión empresarial diaria. El desafío es inculcar en los participantes habilidades, conocimientos y herramientas para apoyar el desarrollo estratégico del negocio.

El programa se dirige a:

Interpretar y hacer frente a los desafíos del escenario global en el que GEWISS opera, como una empresa internacional en crecimiento continuo.

Desarrollar una visión integrada de la empresa como un sistema complejo y dinámico, convirtiéndose en ejemplos de colaboración, espíritu de equipo, apoyo y sentido de pertenencia.

Adquirir herramientas de gestión para evaluar el impacto de las decisiones en los aspectos empresariales y financieros, comprendiendo la propia contribución a la estrategia de la empresa y apoyando la de los demás.

Ser consciente del propio rol, promover la diversidad y la inclusión, el liderazgo personal y el empoderamiento de las personas, estimulando el cambio y la innovación.

GEWISS promueve la igualdad de oportunidades y la igualdad de las personas sin discriminación por nacionalidad, edad, género, capacidad y creencias.

En línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con nuestro camino hacia la sostenibilidad, queremos fortalecer la cultura corporativa sobre Diversidad e Inclusión con iniciativas específicas para el personal, entre ellas cursos de formación como, por ejemplo, cursos online, cursos presenciales, juegos de rol y simulaciones que permiten a nuestro equipo comprender cómo la diversidad representa un punto de fortaleza en el lugar de trabajo, y el papel que juegan los individuos en la promoción de la Gestión de la Diversidad

Gestión de Sesgos

Los sesgos son juicios o prejuicios que influyen en cómo percibimos a las personas y las situaciones, a menudo de manera inconsciente, creando disparidades. Concienciar en el lugar de trabajo es esencial para promover la Diversidad y la Inclusión.

Identificación de Microagresiones

Las microagresiones son comentarios o comportamientos sutiles, y a menudo no intencionados, que transmiten mensajes ofensivos o desvalorizantes. La formación de los empleados aumenta la conciencia y reduce su incidencia, fomentando un entorno inclusivo.

Ser un Aliado

Un Aliado apoya activamente los derechos de los grupos marginados, tomando medidas contra la discriminación. La formación ayuda a construir una cultura empresarial de "Aliados" en la que todos contribuyen a la inclusión y el bienestar de los demás, independientemente de su identidad o antecedentes.